عیدی کارگران یکی از مهمترین مزایای مزدی است که در پایان هر سال بر اساس قانون کار به مشمولان پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان پاداش پایان سال، نقش مهمی در حمایت مالی از کارگران دارد و همه کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
میزان عیدی هر سال با اعلام حداقل دستمزد جدید توسط شورای عالی کار تغییر میکند. دلیل این تغییر آن است که مبنای محاسبه عیدی، مزد روزانه مصوب همان سال است. بنابراین هرگونه افزایش در حداقل حقوق، مستقیماً بر مبلغ عیدی پرداختی تأثیر میگذارد.
به همین دلیل اطلاع از حداقل حقوق سالانه و فرمول محاسبه عیدی، برای کارگران و کارفرمایان اهمیت زیادی دارد تا بتوانند مبلغ دقیق عیدی را بهدرستی محاسبه و پرداخت کنند.
در سال ۱۴۰۴، با رشد حداقل دستمزد، میزان عیدی کارگران نسبت به سال گذشته افزایش یافته و حداقل عیدی حدود ۲۰ میلیون تومان و حداکثر آن نزدیک به ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است. آگاهی از مبلغ دقیق عیدی، نحوه محاسبه آن، شرایط پرداخت برای کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال و همچنین میزان مالیات عیدی ۱۴۰۴، از مهم ترین دغدغههای کارگران و کارفرمایان در روزهای پایانی سال به شمار می رود.
در این مقاله از وبلاگ شرکت معتمد ریما، به صورت کامل و شفاف به بررسی حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴، فرمول محاسبه عیدی طبق قانون کار، مثالهای عددی کاربردی، نحوه محاسبه عیدی برای کارکرد ناقص و جزئیات مربوط به معافیت و مالیات عیدی می پردازیم تا پاسخ تمامی سوالات متداول شما در این زمینه داده شود.
عیدی سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می شود؟
مبنای تعیین عیدی پایان سال برای کارگران، صرفاً مزد پایه مصوب قانون کار است و هیچ یک از مزایای جانبی مانند اضافه کاری، حق اولاد، حق مسکن یا بن کارگری در این محاسبه لحاظ نمی شود. طبق آخرین مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال و حداقل حقوق ماهانه برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال (بر اساس ۶۰ روز مزد و سقف ۹۰ روز حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۴ ) اعلام شده است.
بر اساس ضوابط قانونی، عیدی پایان سال در یک بازه مشخص محاسبه می شود؛ به این معنا که مبلغ پرداختی نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده و بیشتر از سقف قانونی باشد. حداقل عیدی بر مبنای دو ماه حقوق پایه و حداکثر آن بر اساس سه ماه حداقل مزد روزانه تعیین می شود. این روش محاسبه، چارچوب قانونی پرداخت عیدی را برای کارگران با یک سال کامل سابقه کار مشخص می کند.
فرمولهای محاسبه عیدی ۱۴۰۴:
حداقل عیدی = مزد روزانه × ۶۰
حداکثر (سقف) عیدی = حداقل مزد روزانه × ۹۰
بنابراین، هر سال با تغییر حداقل دستمزد، در حداقل و حداکثر عیدی نیز تغییر ایجاد می شود.
نحوه محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال
در شرایطی که کارگر کمتر از ۱۲ ماه در یک کارگاه یا نزد یک کارفرما مشغول به کار بوده باشد، عیدی پایان سال به صورت کامل پرداخت نمی شود و مبلغ آن به نسبت مدت زمان اشتغال محاسبه خواهد شد. در این حالت، تعداد ماههای کارکرد فرد مبنای محاسبه قرار می گیرد و عیدی متناسب با همان مدت پرداخت می شود تا عدالت مزدی و انطباق با قانون کار رعایت گردد.
فرمول محاسبه عیدی کارکرد کمتر از یک سال:
عیدی = (تعداد ماههای کارکرد ÷ ۱۲) × عیدی کامل
آیا پرداخت حداکثر عیدی الزامی است؟
از نظر قانونی، کارفرما الزامی به پرداخت سقف عیدی ندارد و پرداخت حداقل میزان مقرر، کف تعهد قانونی او محسوب میشود. با این حال، در صورتی که در قرارداد کار، بخشنامههای داخلی شرکت یا توافقهای کتبی، پرداخت عیدی به میزان حداکثری پیش بینی شده باشد، کارفرما ملزم به رعایت آن خواهد بود.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۴ معادل ۶۰ روز مزد پایه یا همان دو ماه حقوق ثابت است. بر این اساس، حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان تعیین شده است.این مبلغ مخصوص کارگرانی است که حداقل یک سال کامل سابقه کار در یک کارگاه یا نزد یک کارفرما داشته باشند.
سقف عیدی سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
حداکثر عیدی قابل پرداخت در سال ۱۴۰۴، بر پایه ۹۰ روز حداقل مزد روزانه محاسبه می شود. مطابق این معیار، بیشترین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران مشمول قانون کار ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان خواهد بود.
پرداخت این مبلغ به تصمیم کارفرما و مفاد قرارداد کاری بستگی دارد و الزام قانونی عمومی برای آن وجود ندارد.
مبنای قانونی پرداخت عیدی سال ۱۴۰۴
پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران، ریشه در قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران دارد؛ قانونی که اجرای آن زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می شود و تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم به رعایت آن هستند.
بر اساس این قانون، کارفرما موظف است متناسب با مدت اشتغال هر کارگر، عیدی پایان سال را محاسبه و پرداخت کند. میزان عیدی برای یک سال کامل کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگر تعیین شده است؛ با این شرط که مبلغ پرداختی از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی تجاوز نکند.
تفاوت سنوات با عیدی پایان سال
سنوات خدمت با عیدی کاملاً متفاوت است و نباید این دو مفهوم با یکدیگر اشتباه گرفته شوند. سنوات به ازای هر سال سابقه کار و معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می شود و معمولاً در زمان قطع همکاری یا تسویه حساب پرداخت می گردد.
فرمول محاسبه سنوات:
سنوات = حقوق ماهانه × تعداد سالهای سابقه کار
عیدی چه کسانی شامل بیمه و مالیات می شود؟
عیدی پایان سال از نظر قوانین بیمه ای و مالیاتی وضعیت متفاوتی دارد. این مبلغ مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی نیست و به همین دلیل در محاسبات مربوط به بیمه بیکاری نیز لحاظ نمی شود. با این حال، عیدی می تواند مشمول مالیات حقوق باشد؛ به این صورت که تا سقف معافیت مالیاتی سالانه، از پرداخت مالیات معاف است و در صورتی که مجموع درآمد سالانه فرد از حد مجاز عبور کند، مازاد آن مشمول مالیات خواهد شد.
وضعیت عیدی در قراردادهای پاره وقت
برخلاف تصور برخی کارفرمایان، کارکنانی که با قرارداد پاره وقت فعالیت می کنند نیز از حق دریافت عیدی برخوردارند. مبنای محاسبه عیدی در این نوع قراردادها، حقوق واقعی پرداخت شده و مدت زمان اشتغال فرد است.
به عنوان نمونه، اگر شخصی به صورت پاره وقت با حقوق ماهانه ۱۰ میلیون تومان مشغول به کار باشد، عیدی او بر اساس دو برابر حقوق محاسبه میشود و مبلغ ۲۰ میلیون تومان خواهد بود؛ مشروط بر اینکه از سقف قانونی عیدی تجاوز نکند. در این حالت، همان مبلغ محاسبه شده پرداخت می شود.
عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان: رقم جدید و زمان واریز
طبق مصوبه جدید هیئت دولت، رقم عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی و بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری (دولتی) برای سال ۱۴۰۴ با افزایش قابل توجه حدود ۹۰٪ نسبت به اعلام اولیه، به مبلغ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده است.
این افزایش به این معناست که مبلغ عیدی برای هر دو گروه بازنشستگان تأمین اجتماعی و بازنشستگان دولت (کشوری و فرهنگیان بازنشسته) بهطور یکسان ۱۰ میلیون تومان خواهد بود، پس از آنکه در ابتدا این ارقام برای صندوق کشوری حدود ۵ میلیون تومان و برای تأمین اجتماعی حدود ۴.۵ میلیون تومان اعلام شده بود و سپس با توجه به تصمیم دولت به مبلغ ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت.
زمان واریز عیدی
بر اساس آخرین اعلامها، زمان واریز عیدی بازنشستگان ۱۴۰۴ در بازه ۱۵ تا ۲۷ اسفند ماه تعیین شده است و پرداخت این مبلغ معمولاً همزمان با واریز حقوق بهمن ماه انجام میشود؛ اگرچه ممکن است برای برخی گروهها با اندکی تأخیر پرداخت شود و دقیقتر در هر صندوق اعلام خواهد شد.
مبلغ عیدی بازنشستگان تابع فرمولهای ۶۰ و ۹۰ روز مزد نیست. عیدی این گروه هر ساله به صورت مبلغ ثابت و از طریق مصوبه دولت تعیین می شود و ارتباطی با حداقل دستمزد یا سابقه شغلی فرد ندارد.
عیدی سال ۱۴۰۴ کارمندان و کارکنان دولت | مبلغ، مبنا و زمان پرداخت
عیدی سال ۱۴۰۴ کارمندان دولت از نظر مبنای قانونی، میزان پرداخت و نحوه محاسبه تفاوت اساسی با عیدی کارگران دارد. برخلاف کارگران که عیدی آنها بر اساس قانون کار و حداقل دستمزد تعیین میشود، عیدی کارکنان دولت مستقیماً تابع مصوبه هیئت دولت و قانون بودجه سالانه کشور است.
مبنای عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ دارای ویژگیهای مشخص و ثابتی است که آن را از سایر گروههای شغلی متمایز میکند:
-
مبلغ عیدی ثابت است و به حقوق پایه، رتبه شغلی یا سابقه خدمت وابسته نیست.
-
هر سال در قانون بودجه کل کشور تعیین شده و پس از تصویب، توسط هیئت دولت ابلاغ میشود.
-
این عیدی شامل تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی از جمله:
-
کارمندان رسمی
-
کارمندان پیمانی
-
کارکنان قراردادی دستگاههای دولتی
-
نکته مهم: برخلاف عیدی کارگران، در عیدی کارمندان دولت حداقل و حداکثر شناور وجود ندارد و همه مشمولان مبلغ یکسانی دریافت میکنند.
مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
مبلغ دقیق عیدی سال ۱۴۰۴ کارمندان دولت منوط به تصویب نهایی هیئت دولت و ابلاغ رسمی است. با این حال، بر اساس رویه سالهای گذشته:
-
یک رقم ثابت کشوری تعیین میشود
-
مبلغ برای همه کارکنان یکسان است
-
تفاوتی بر اساس حقوق، سابقه یا رتبه شغلی وجود ندارد
بهمحض انتشار مصوبه رسمی، رقم نهایی عیدی اعلام و مبنای پرداخت به دستگاههای اجرایی ابلاغ خواهد شد.
زمان و نحوه پرداخت عیدی کارمندان دولت ۱۴۰۴
بر اساس روال معمول سالهای گذشته، عیدی کارمندان دولت معمولاً در یکی از بازههای زیر پرداخت میشود:
زمان واریز
-
بهمنماه یا اسفندماه ۱۴۰۴
نحوه پرداخت
-
همزمان با حقوق ماهانه
یا -
بهصورت فیش جداگانه عیدی
مرجع واریز
-
واریز از طریق خزانهداری کل کشور به حساب کارکنان دستگاههای اجرایی انجام میشود.
عیدی سربازان در سال ۱۴۰۴ | حقیقت دارد یا شایعه؟
با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از سوالات پرتکرار مشمولان خدمت وظیفه این است که آیا در سال ۱۴۰۴ عیدی سربازان پرداخت میشود یا خیر؟ در ادامه، واقعیت ماجرا را بهصورت دقیق بررسی میکنیم.
آیا عیدی رسمی برای سربازان وجود دارد؟
در حال حاضر عیدی مستقل و قانونی با عنوان رسمی «عیدی سربازان» وجود ندارد.
سربازان وظیفه مشمول مقررات خاص نیروهای مسلح هستند و وضعیت پرداختی آنها تابع قوانین جداگانهای است.
به بیان سادهتر:
-
سربازان تحت پوشش قانون کار نیستند.
-
مشمول قانون بودجه مربوط به کارمندان دولت نیز نمیشوند.
-
حقوق و مزایای آنها بر اساس مصوبات نیروهای مسلح تعیین میشود.
بنابراین، پرداخت عیدی ثابت و سالانه مانند کارگران یا کارمندان دولت برای سربازان تعریف نشده است.
آیا ممکن است مبلغی به سربازان پرداخت شود؟
در برخی سالها ممکن است موارد زیر برای سربازان در نظر گرفته شود:
-
کمکهزینه مناسبتی
-
پاداش موردی
-
واریزی حمایتی در ایام خاص (مانند پایان سال)
اما باید توجه داشت:
-
این پرداختها عیدی قانونی و ثابت محسوب نمیشوند.
-
مبلغ آنها مشخص و دائمی نیست.
-
زمان پرداخت نیز از قبل بهصورت رسمی و ثابت اعلام نمیشود.
این مبالغ معمولاً وابسته به شرایط بودجهای یا تصمیمات موردی هستند و جنبه مستمر ندارند.
جمعبندی: عیدی سربازان ۱۴۰۴ واقعیت دارد؟
تا این لحظه، چیزی تحت عنوان عیدی رسمی و مصوب برای سربازان در سال ۱۴۰۴ اعلام نشده است. اگر پرداختی انجام شود، در قالب کمکهزینه یا پاداش مناسبتی خواهد بود و نه عیدی قانونی مشابه کارگران یا کارمندان دولت.
جمع بندی نهایی
عیدی پایان سال یکی از مهم ترین مزایای قانونی کارگران و کارکنان محسوب می شود که پرداخت آن طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می گیرد. در سال ۱۴۰۴، حداقل و حداکثر عیدی بر اساس مزد روزانه مصوب شورای عالی کار تعیین شده و برای یک سال کامل کار به شرح زیر است:
- حداقل عیدی: ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان (معادل ۶۰ روز مزد پایه)
- حداکثر عیدی: ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان (معادل ۹۰ روز حداقل مزد)
- عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به نسبت مدت کارکرد محاسبه می شود و قراردادهای پاره وقت نیز از این مزیت برخوردارند. همچنین، گروههای دیگر مانند کارمندان دولت، بازنشستگان و سربازان مبنای متفاوتی برای محاسبه عیدی دارند و معمولاً رقم ثابت یا طبق مصوبات سالانه تعیین می شود.
- علاوه بر عیدی، سنوات خدمت نیز یک مزیت جداگانه است که به ازای هر سال سابقه کاری، معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه میشود و با عیدی تفاوت دارد.
- زمان پرداخت عیدی ۱۴۰۴ معمولاً برای کارگران تا پایان اسفند ماه، برای کارمندان دولت در بهمن ماه و برای بازنشستگان در بهمن یا اسفند ماه انجام می شود.
نکات کلیدی و رایج در پرداخت عیدی
- پرداخت کمتر از ۶۰ روز مزد و نادیده گرفتن سقف ۹۰ روز، رایج ترین اشتباهات است.
- عیدی نباید مشمول کسر بیمه شود.
سوالات مطرح شده
۱. منظور از عیدی سال ۱۴۰۴ چیست و چه کسانی مشمول آن هستند؟
عیدی پایان سال یکی از مزایای قانونی کارگران و کارکنان است که طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران پرداخت می شود. کارگران مشمول قانون کار، کارکنان پارهوقت، کارمندان دولت و بازنشستگان می توانند از عیدی بهره مند شوند. البته هر گروه روش محاسبه متفاوتی دارد.
۲- حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ چقدر است؟
حداقل عیدی: ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان (۶۰ روز مزد پایه)
حداکثر عیدی: ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان (۹۰ روز حداقل مزد)
این مبالغ برای کارگرانی با یک سال کامل سابقه کار تعیین شدهاند و کارفرما موظف است حداقل ۶۰ روز مزد را پرداخت کند.
۳- عیدی کارکنانی که کمتر از یک سال کار کردهاند چگونه محاسبه می شود؟
عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال به نسبت مدت اشتغال محاسبه می شود.
عیدی = (تعداد ماههای کارکرد ÷ 12) × عیدی کامل
۴- آیا قراردادهای پاره وقت هم حق عیدی دارند؟
بله. عیدی به کارکنان پاره وقت نیز تعلق می گیرد و مبنای محاسبه آن بر اساس حقوق واقعی و مدت کارکرد فرد است، مشروط بر این که از سقف قانونی تجاوز نکند.
۵- مالیات عیدی ۱۴۰۴ چگونه محاسبه میشود؟
عیدی تا سقف ۲۴ میلیون تومان معاف از مالیات است.
فقط مازاد بر این سقف مشمول مالیات ۱۰ درصد می شود.
مالیات عیدی=(عیدی ناخالص−24,000,000)×10%
عیدی مشمول بیمه تأمین اجتماعی نیست.
۶- عیدی بازنشستگان و کارمندان دولت چگونه تعیین می شود؟
بازنشستگان: مبلغ ثابت و طبق مصوبه دولت تعیین میشود و فرمول ۶۰ و ۹۰ روز مزد شامل آن نمی شود.
کارمندان دولت: بر اساس تصویب هیئت وزیران هر سال تعیین شده و معمولاً مبلغی ثابت است.
۷-عیدی سربازان ۱۴۰۴ چگونه پرداخت می شود؟
سربازان مشمول قانون کار نیستند. مبلغ عیدی آنها طبق بودجه سنواتی نیروهای مسلح تعیین میشود و ممکن است هر سال متفاوت باشد.
۸-آیا عیدی مشمول بیمه بیکاری میشود؟
خیر. عیدی مشمول کسر حق بیمه و بیمه بیکاری نمی شود و تاثیری در محاسبه بیمه بیکاری ندارد.
۹- سنوات و عیدی چه تفاوتی با هم دارند؟
سنوات خدمت مزیتی جداگانه است که به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت میشود. این مبلغ با عیدی متفاوت است و نباید با آن اشتباه گرفته شود.
سنوات=حقوق ماهانه×تعداد سالهای سابقه کار
۱۰- زمان واریز عیدی ۱۴۰۴ چه زمانی است؟
کارگران: تا پایان اسفند
کارمندان دولت: معمولاً در بهمن
بازنشستگان: در بهمن یا اسفند
